육아와 일, 둘 다 포기하지 마세요! 고용노동부 육아기 근로시간 단축 방법 가이

 

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육아와 일, 둘 다 포기하지 마세요! 고용노동부 육아기 근로시간 단축 방법 가이

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목차

• 1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?
• 2. 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자격은?
• 3. 육아기 근로시간 단축 기간 및 방법
• 4. 육아기 근로시간 단축 시 급여는 어떻게 책정되나요?
• 5. 육아기 근로시간 단축 신청 절차
• 6. 육아기 근로시간 단축 시 주의사항
• 7. 육아기 근로시간 단축 관련 정보 및 문의

1. 육아기 근로시간 단축이란 무엇일까요?

육아기 근로시간 단축 제도는 육아를 위해 근로시간을 단축하고 싶은 만 6세 미만 자녀를 양육하는 근로자가 일과 육아를 양립할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이 제도를 통해 근로자는 주 15시간 이상 30시간 이하로 근로시간을 단축할 수 있으며, 단축된 근로시간에 비례하여 급여도 지급받습니다.

2. 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있는 자격은?

다음과 같은 조건을 충족하는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다.

• 만 6세 미만 자녀를 양육하는 근로자
• 본인 또는 배우자가 사업장에서 6개월 이상 근로한 근로자
• 1회 육아휴직을 마친 후 1년이 지난 근로자 (단, 육아휴직 기간 중 미사용 기간은 육아기 근로시간 단축 기간에 가산)
• 사업장에 5인 이상의 근로자가 있는 경우

3. 육아기 근로시간 단축 기간 및 방법

육아기 근로시간 단축 기간은 최대 2년까지이며, 1회 6개월 이상 연속하여 사용하거나 3회까지 분할하여 사용할 수 있습니다. 또한, 근로자의 요청에 따라 일부일정근무, 재택근무, 탄력근무 등 다양한 근무방식을 선택할 수 있습니다.

4. 육아기 근로시간 단축 시 급여는 어떻게 책정되나요?

육아기 근로시간 단축 시 급여는 단축된 근로시간에 비례하여 책정됩니다. 즉, 주당 5시간까지는 통상임금의 100%, 그 이후는 통상임금의 80%를 지급받습니다. 또한, 육아휴직 기간 중 미사용 육아휴직 기간은 급여 산정 시 근로기간에 포함됩니다.

5. 육아기 근로시간 단축 신청 절차

육아기 근로시간 단축을 신청하려면 다음과 같은 절차를 따라야 합니다.

1. 근로자: 육아기 근로시간 단축 신청서 작성 및 제출 (사업장 도서관 또는 고용센터에서 신청서 다운로드 가능)
2. 사업주: 육아기 근로시간 단축 확인서 발급 및 근로자에게 지급
3. 근로자: 육아기 근로시간 단축 확인서를 고용센터에 제출하고 급여 지급 신청

신청 시 필요한 서류:

• 육아기 근로시간 단축 신청서
• 육아기 근로시간 단축 확인서
• 자녀의 출생증명서 또는 戶籍謄本

6. 육아기 근로시간 단축 시 주의사항

• 육아기 근로시간 단축은 사업주의 동의가 필요합니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 육아휴직을 신청할 수 없습니다.
• 육아기 근로시간 단축 기간 중에는 해고나 출퇴근 시간 변경 등 불리한 처우를 받을 수 없습니다

 

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